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Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe satisfacer el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con pacto de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde fertilizar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde satisfacer el 100% a la empresa.
Seguimiento al plan de trabajo, cumpliendo con los objetivos y compromisos adquiridos por parte de la ARL.
Visitas de mantenimiento para verificar que los compromisos adquiridos por la ARL se estén llevando a mango.
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Compromiso de la Dirección La incorporación gerencia debe liderar y respaldar todas las iniciativas relacionadas con la seguridad y Salubridad en el trabajo.
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Coordinación para la elaboración o revisión de matrices de peligro en los diferentes puestos de trabajo o sedes de la empresa.